他们两人再加上在大方向上会亲自把关的李轩，三人暂时能撑起东方研究院，所以寻找掌舵人的事情也不再那么急迫。李轩希望能在东方研究院内部培养出一位接班人，这样在忠诚度上更有保证。
其实李轩当初首先考虑过把虞有橙从英特尔挖过来，可惜猎头公司没能把人找到，所以他当时只好作罢。而今天李轩在沪海交大的校园里散步时，却偶然遇见这位英特尔公司未来的CTO（首席技术官），心底那些已经熄灭的想法又活络起来。
想要自己培养一个既具备足够技术水平，又有高超管理协调才能的顶尖人才并不容易。而现在的虞有橙已经是一个半成品，他博士毕业后先后在仙童和英特尔公司工作了十几年，已经拥有了足够的阅历。而他的实际才能也绝对不错，不然不可能在英特尔公司中脱颖而出，后来一路升迁到CTO。
李轩今天虽然只听了对方几十分钟的讲座，但对虞有橙的感观却非常不错。他在演讲时游刃有余的表现，说明他肯定是个善于与人打交道的人，这对成为一个优秀的管理者至关重要，因为你需要有足够的魅力去说服你手下的团队。
更重要的是，如果李轩能把他收服，虞有橙的忠诚度也有保证，因为他并不是一个喜欢跳来跳去的人。另一个时空中，虞有橙在英特尔一直工作到2002年退休为止。如果李轩培养他接掌东方研究院，至少在二十年内无需担心掌舵人的问题。
只是李轩现在不清楚，虞有橙意外离开了英特尔自谋发展，是因为收了他这只蝴蝶影响，还是对方的经历中本来就有这么一段插曲。
从交大的礼堂出来后，李轩和莉智继续在校园里逛了一圈，然后才返回家中。到家后，李轩立刻给自己的助理柯立伦打了个电话，让他与沪海交大取得联系。
对方既然能邀请虞有橙来学校开讲座，肯定了解他的近况。李轩要先打探清楚对方现在的情况，再考虑要不要向他伸出橄榄枝。
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